Náhradní plnění

Podnikatelský subjekt zaměstnávající více než 25 zaměstnanců má ze zákona povinnost zaměstnávat 4% zaměstnanců se zdravotním postižením. Pokud tuto povinnost nesplňuje náhradní plnění, které poskytujeme (vypočítává se dle metodiky stanovené Zákonem o zaměstnanosti z celkové fakturace uhrazené na náš účet) snižuje při jeho uplatnění náklady našich klientů orientačně o úsporu na odvodu do státního rozpočtu (pokud je v plném rozsahu využitelná), která činí dvouapůlnásobek průměrné mzdy za jednoho zaměstnance/rok.

Zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru je v § 83 zákona č. 435//2004 Sb. o zaměstnanosti  uložena povinnost do 15.února oznámit místně příslušnému úřadu práce  plnění povinného 4% podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele.

Povinnost zaměstnávat 4% osob se zdravotním postižením  může zaměstnavatel plnit tzv formou náhradního plnění tzn odběrem služeb od organizace zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením jako je Agentura PANCÉŘ s.r.o. Pokud zaměstnavatel svoji povinnost 4% zaměstnanosti ZP osob nesplní sám nebo formou náhradního plnění je povinen odvést do státního rozpočtu 2,5 násobek prům. mzdy v NH za 1 nesplněného zaměstnance.

Přepočet odebraných služeb na přepočtený stav zaměstnanců se ZP tzn. rozsah náhradního plnění se počítá následovně:

roční objem zakázky (bez DPH) činí ........ Kč se vydělí sedminásobkem průměrné mzdy v národním hospodářství   a výsledkem je přepočtený počet zaměstnanců se ZP pro zápočet, což činí    ...... osoby.

Úspora na odvodu do státního rozpočtu (pokud je v plném rozsahu využitelná) činí dvouapůlnásobek průměrné mzdy za jednoho zaměstnance, což v násobku činí  2,5x  prům mzda NHx počet započitatelných osob =...... Kč/ročně.

Příklad:

EKONOMICKÉ EFEKTY 

z plného zápočtu náhradního plnění

Více informací